Elsa LEDERLIN

Avocat associé

Elsa LEDERLIN

Secteurs

Métallurgie, Hôtellerie de luxe, Commerce de gros, Syntec, Hospitalisation privée à but non lucratif, Communication et publicité, Sanitaire, social et médico-social, Propreté, Promotion immobilière

Elsa LEDERLIN est co-responsable du département « Droit social - Protection sociale », au bureau de Paris.

Elle conseille régulièrement les employeurs dans le cadre de négociations collectives, favorisant un dialogue social innovant et constructif.

Elsa LEDERLIN participe à la réflexion autour des nouvelles formes de travail et s’intéresse particulièrement aux relations de travail se situant aux frontières d’autres disciplines juridiques : mise à disposition, portage salarial, travailleurs des plateformes numériques.

Avocate inscrite au barreau de Paris depuis 2001, Elsa LEDERLIN est titulaire d’un certificat de spécialisation en droit du travail et a débuté sa carrière au sein de cabinets spécialisés (Michel HENRY, Florence LYON-CAEN). Elle occupait dernièrement les fonctions de responsable de l’équipe de droit social de DS Avocats, avant de rejoindre DELSOL Avocats en novembre 2018.

Elle assure des formations pour les entreprises françaises et les différents acteurs du monde du droit du travail (avec DALLOZ, notamment) ainsi que pour les entreprises étrangères (Business France) sur l’environnement social français et les vertus du dialogue social. Elle publie régulièrement, en particulier sur le dialogue social, le droit social européen et plus largement le droit social à l’ère 3.0.

Elle a acquis une expertise reconnue dans l’accompagnement social des entreprises dans les domaines suivants :

  • Transformation juridique (cession, apport d’actif, fusion, absorption, filialisation ...) ;
  • Négociation et conclusion d’accords collectifs, dialogue social (élections professionnelles, négociation obligatoire, durée du travail, orientations stratégiques, procédure d’information et consultation, BDES, épargne salariale …) ;
  • Prévention des risques (audit, formation, discrimination, harcèlement, RPS, hygiène et sécurité, compliance …) ;
  • Suivi juridique quotidien (rémunération, mobilité internationale, clauses spécifiques du contrat de travail, ruptures spécifiques, mobilité intra-groupe, mise à disposition, pouvoir disciplinaire, suspension du contrat …) ;
  • Relations avec les administrations du travail : URSSAF, Inspection du travail, Médecine du travail ;
  • Contentieux individuels et collectifs du travail.

Elsa LEDERLIN est co-responsable de la commission « Plateformes et droit social » au sein d’AVOSIAL, syndicat des avocats d’entreprise en droit social.

Actualités

Uber : l’arrêt de la Cour de cassation signe « la fin d’un savant enfumage »

Elsa LEDERLIN signe avec Fanny LEDERLIN une tribune dans Le Monde intitulée « Uber : l’arrêt de la Cour de cassation signe "la fin d’un savant enfumage" ». Lire l’article

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Audition d’Elsa LEDERLIN le 26 février 2020 au Sénat

Elsa LEDERLIN, associée co-responsable du département « Droit social - Protection sociale » sera auditionnée mercredi 26 février 2020 au Sénat dans le cadre des travaux de la mission d’information relative au droit social applicable aux travailleurs indépendants « économiquement dépendants ». Elle sera entendue aux côtés d’Etienne PUJOL (Berry Avocats)...

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16-17/01/20 - Formation "Sécuriser les accords d’entreprise : négociation, conclusion, révision, dénonciation"

Elsa LEDERLIN et Pierre ROQUECAVE animeront une formation intitulée : "Sécuriser les accords d’entreprise : négociation, conclusion, révision, dénonciation", dans le cadre des Formations DALLOZ. Deux journées, 16 et 17 janvier 2020, traitant plus particulièrement de la négociation collective et des accords collectifs. Pour tous renseignements et...

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Blog

Mise en place de l’activité partielle

L’Assemblée nationale et le Sénat ont adopté le 22 mars 2020 le projet de loi d’urgence pour faire face à l’épidémie de Covid-19, publié au JO le 24 mars 2020. Ce texte autorise le Gouvernement, durant un délai de 3 mois à compter de sa publication au JO, à prendre par ordonnance certaines mesures qui pourront avoir un effet rétroactif au 12 mars 2020....

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La part patronale des titres-restaurants n’est pas prise en compte pour l’appréciation du respect du salaire minimum conventionnel

Les sommes consacrées par l’employeur pour l’acquisition par le salarié des titres-restaurants n’étant pas versées en contrepartie du travail, elles n’entrent pas dans le calcul de la rémunération à comparer avec le salaire minimum conventionnel. Cass. soc., 3 juillet 2019, n° 17-18.210 Un employeur entendait prendre en compte dans la rémunération du...

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L’abrogation d’un dispositif législatif prévoyant en faveur des salariés de certaines entreprises une prime obligatoire de participation, assortie de dispositifs d’exonération de charges, ne rend pas caduc de plein droit un accord collectif instaurant cette prime dans l’entreprise

Cass. soc., 26 juin 2019, n° 17-28.287 Un accord collectif avait été signé au sein d’une société, intitulé « accord sur la prime de partage des profits », en application de la loi de finances n°2011-894 du 28 juillet 2011 instaurant une prime de partage obligatoire des profits dans les entreprises d’au moins cinquante salariés assortie d’un mécanisme...

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