Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le CSE doit être informé et consulté en cas d’introduction de nouvelles technologies ou de projet important modifiant les conditions de travail (article L. 2312-8 du Code du travail).
Dans une décision du 29 janvier 2026 (TJ Nanterre, n° 25/02856), le tribunal judiciaire de Nanterre apporte une précision importante : le remplacement d’un logiciel utilisant déjà l’IA par deux nouveaux outils peut également imposer une consultation du CSE, dès lors que le projet affecte les conditions de travail.
En l’espèce, le tribunal considère qu’il y a bien introduction de nouvelles technologies affectant les conditions de travail et relève notamment :
Le tribunal considère que l’employeur a méconnu l’article L. 2312-8 du Code du travail et ordonne l’ouverture d’une procédure d’information-consultation, sous astreinte de 500 € par jour de retard.
Dans un contexte d’accélération des outils RH intégrant l’intelligence artificielle, la gouvernance sociale des projets numériques devient un enjeu stratégique majeur.