Delphine BRETAGNOLLE

Delphine BRETAGNOLLE est avocat associé au sein du département « Droit social - Protection sociale », au bureau de LYON.

Outre une activité classique en droit du travail (tant en conseil qu’en contentieux), elle a développé une expertise particulière en matière de :

  • conseil et contentieux collectif lors de procédures collectives, fusions-acquisitions, restructurations et réorganisations d’entreprises (transferts d’entreprises, plans de mobilité géographique et/ou professionnelle, harmonisation des statuts, plans de licenciements collectifs et plans de sauvegarde de l’emploi, etc.),
  • négociations collectives (organisation de la durée du travail, harmonisation du statut collectif, etc.),
  • gestion des relations avec les institutions représentatives du personnel,
  • audits de conformité, audits de risques.

Elle intervient principalement pour des entreprises ou groupes français de toute taille et pour des filiales de groupes étrangers.

Elle est à même de travailler en anglais et en italien.

Delphine BRETAGNOLLE est titulaire d’une maîtrise de Droit Privé - mention Carrières Judiciaires - et d’un DESS de Droit et Evaluation des Structures Sanitaires et Sociales, obtenus à l’Université LYON III.

Elle a intégré le bureau lyonnais de DELSOL Avocats dès janvier 2005.

Elle rédige régulièrement des articles techniques pour divers supports sur différents thèmes du Droit Social et assure également des formations auprès de dirigeants, managers et responsables juridiques, auprès d’étudiants de l’Université LYON III et d’écoles de commerce.

Delphine BRETAGNOLLE est reconnue par Best Lawyers depuis 2023 dans la catégorie « Labor and Employment Law » (Classement Best Lawyers – Les Echos).

Elle est membre de l’Association de retournement des entreprises (ARE).

Actualités

12/12/2025- PETIT-DEJEUNER - Actualités sociales : évolutions législatives et jurisprudentielles

Delphine BRETAGNOLLE et Brice BRIEL, associés, ont le plaisir de vous convier à un petit-déjeuner sur le thème "Actualites sociales : évolutions législatives et jurisprudentielles", vendredi 12 décembre, de 8h30 à 10h00. Après un exposé sur les actualités en matière de gestion sociale des entreprises, un échange sera...

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09/07/2025 - FORMATION - Anticipation et gestion du risque social dans l’entreprise en difficulté

Delphine BRETAGNOLLE interviendra lors de la formation sur le thème « Anticipation et gestion du risque social dans l’entreprise en difficulté » organisée par l’ARE (Association pour le Retournement des Entreprises), mercredi 9 juillet 2025 de 14h30 à 19h00. 👉 Informations et...

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Palmarès Best Lawyers 2026

DELSOL Avocats se réjouit du classement individuel de 27 de ses avocats au palmarès Best Lawyers ™ in France et ce d’autant plus qu’il témoigne de la reconnaissance de nos pairs. Alexis BECQUART Non Profit/Charities Law Jeanne BOSSI MALAFOSSE Biotechnology and Life Sciences Practice Information Technology Law Privacy and Data Security Law Benoît...

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Blog

Transparence salariale : vers une véritable avancée ou un nouveau casse-tête

Le 10 mai 2023, l’Union européenne a franchi une étape majeure dans la lutte contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes avec l’adoption de la directive 2023/970. La directive impose de nouvelles obligations aux employeurs, tant lors du recrutement des salariés que pendant la durée du contrat de travail, afin de renforcer la...

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Décision Conseil constitutionnel n° 2023-1079 QPC du 8 février 2024

Dans le contexte des décisions du 13 septembre dernier de la Cour de cassation relatives à l’acquisition de congés payés pendant les périodes de suspension du contrat pour maladie quelle qu’en soit l’origine, largement commentées, le Conseil Constitutionnel était appelé à examiner la conformité à la Constitution des article L. 3141-3 et L 3141-5 du Code...

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L’octroi de congés payés

La chambre sociale de la Cour de cassation réunie en formation plénière a rendu 3 arrêts le 13 septembre 2023 relatifs à l’octroi des congés payés. Il s’agit d’un revirement de jurisprudence qui va générer des conséquences notables pour les employeurs en matière de gestion des congés payés – qu’il s’agisse des congés légaux ou régis par des textes...

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